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第６回　〈ステージ２-Step２〉自分の強みを知ろう

堀越弘（キャリアステージ研究所代表）

　皆さんは、「あなたの強みは？」と聞かれたら、どのようなことを思い浮かべるでしょうか。人によっては、性格的な特長をあげるかもしれません。これもその人にとっては大事な持ち味です。ただ、ここでは、長年の仕事の経験で身につけた「職業能力」について考えてみたいと思います。

あなたの仕事上の強みは、何ですか？

　この職業能力は、専門能力と共通能力に大きく分類することができます。
　専門能力とは、例えば、経理や人事、営業などの職種ごとに必要とされる能力であり、数多くあります。
　一方、共通能力とは、「どのような職種にも共通に求められる能力」であり、言いかえれば、「どんな仕事をするうえでも、その基盤となる能力」であるといえます。今回は、この共通能力についての「あなたの強み」を考えていきましょう。

　それでは、次のワークに取り組んでみてください。

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強さを自覚して、さらに伸ばそう

　ここにあげた13項目の共通職業能力は、対課題、対他者、そして対自己という3つの領域に分類することができます。具体的には次のようなものです。

・能力項目（１）～（５）⇒「課題達成力」：仕事の課題を発見し達成する力
・能力項目（６）～（10）⇒「対人関係力」：他者と相互理解をはかり協働する力
・能力項目（11）～（13）⇒「自己変革力」：自律的に自己を変えていく力

　皆さんは、どの能力項目が強みだったでしょうか。また、その強みは、どの領域にあるものだったでしょうか。

　これら領域にバランスよく強みを持っている人もいれば、ある領域に強みが集中している人もいると思います。どちらがよいということはありません。どちらであっても、それが自分の個性であり、持ち味であると考えてください。
　そして、日常の仕事のなかで、ご自分の強みを自覚して発揮するようにしましょう。自覚することによって、自分の強さをさらに伸ばすには、どこを工夫したらよいか、といったアイデアも生まれてくるといえます。

自分の強みは、多くの仕事で生かせる

　仕事上の強みを、このような「共通的な職業能力」という観点で見ることには、次のような意味があります。
　それは、これらの能力には汎用性があるため、現在、就いている職種だけでなく、別の職種や業種においても利用できる可能性がある、という点です。どのような仕事にも応用できますので、この共通職業能力のことを、「トランスファラブルスキル（転用可能スキル）」という言い方をします。

　皆さん方が、これからの仕事を考える際に、このトランスファラブルスキルを用いて自分の強みをアピールできるならば、職業選択の範囲は、現在の職種だけでなく、もっと多くの職種まで広がる可能性があるといえるでしょう。

（2008年７月22日）

渡辺三枝子／堀越弘
(わたなべみえこ／ほりこしひろし)

渡辺三枝子
米国ボストンカレッジ大学院（修士課程）、ペンシルバニア州立大学院（博士課程）にてカウンセリング心理学、カウンセラー教育を専攻し、Ph.D.を取得。日本労働研究研修機構の研究員時代から若年者、中高年齢者、退職者のキャリア形成に関わる研究を通して、生涯キャリア発達の研究とキャリアカウンセリングの実践にかかわってきた。職歴としては、明治学院大學、筑波大学大学院の教授を経て、現在筑波大学特任教授として、キャリア支援室長を務める。日本キャリアデザイン学会会長。
主な著書として、『新版カウンセリング心理学』『キャリアカウンセリング入門』『メンタリング入門』『新版キャリアの心理学』など。

堀越弘
1955年生まれ。キャリアステージ研究所代表。筑波大学大学院教育研究科修士課程(カウンセリング専攻)修了。名古屋大学大学院教育発達科学研究科博士課程（心理発達専攻）在学中。富士ゼロックス総合教育研究所で、人事教育やキャリアデザイン研修、カウンセリングに携わる。2004年に独立し、キャリアステージ研究所を設立。現在、学生や社会人のキャリア支援に取り組んでいる。専門はキャリア発達心理学、カウンセリング、人材育成。
主な著書として、『新版キャリアの心理学』（共著）、『オーガニゼーショナル・カウンセリング序説』（共著）がある。