第４回　勤務開始！　コミュニケーションはＯＫ？

　２人からは、２人が同じ時間に勤務できるように、また、できる限り堂崎さん（インドネシア語を話せる職員）と同じ勤務になるようにとの希望がありました。私としても、異国での仕事に加えて、住まいから職場まで、慣れない自転車での通勤も心配なので、業務に支障がない程度で許可しました。しかし時間が経てば、２人は別のユニットに配置換えすることも話しておきました。入居者の皆さんや職員からは、遠いところからかわいい２人が来たと歓迎されています。
　ルシーさんは、常に笑顔で、すごく真面目で積極的です。職員をを介さずに入居者と話をしたり、自ら率先してさまざまな業務（環境整備中心）を行っています。業務上わからないことは、通訳の堂崎さんにインドネシア語で相談し、教えてもらいます。
　イマスさんの第一印象でおとなしい方だと思いましたが、実際、想像以上に控えめな方でした。そのため、言葉（コミュニケーション）に問題があります。２人は基本的にいつも一緒にいるので、話す場面があると日本語に慣れてきたルシーさんが率先して話してします。そういった場面が続くことで、イマスさんは日本語を話すのが億劫になっているようです。
　日本語に自信がつき、常に明るい表情のルシーさんに比べ、イマスさんは次第に表情が暗くなってきたのです。

　そこで、４月１日から２人を別々のユニットに勤務させることにしました。そうすることで、イマスさんはルシーさんへの依存を解消し、日本語を話す機会を設けようと試みたのです。イマスさんは、そのまま五番街に。ルシーさんは、三番街へ異動となりました。 　その結果、イマスさんは日本語を話す機会が増え、自信もつき、表情も明るくなりました。しかし、この人事異動は良いことばかりではありませんでした。反対に、どこのユニットに行っても大丈夫だと思っていたルシーさんの表情が暗くなっていたのです。 　その理由は、ユニットの入居者との関係を最初から構築しなければならないこと、さらに、今までのユニットよりも重度の入居者が多いので、上手にコミュニケーションがとれないことが原因のようです。 　そこで、ユニットリーダーに話をして、うまくサポートするようにお願いしました。ルシーさんは、この状況を打破してくれると信じています。

　ここで、現在住んでいる部屋を２人に紹介してもらいます。