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専門職応援

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専門職応援

日々の仕事に役立つトピックを、そのジャンルのプロフェッショナルがテーマに沿って連載するコーナーです。
認知症、虐待対応、リーダー論、子育て支援などなど、各テーマ週1回のペースで更新中です。

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過度な遠慮

辻川泰史の介護事業経営に必要な考え方
過度な遠慮

仕事において優しさとは何なのか？と考えてみました。立場や業務内容、状況によって違いますが、私自身の立場、経営者という立場、コンサルタントとしての立場、講師としての立場で考えてみました。自分の優しさを押しつけることは意味が…

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「介護キャリア段位制度」アセッサー講習の受講者募集が始まりました

ニュース
「介護キャリア段位制度」アセッサー講習の受講者募…

介護プロフェッショナルキャリア段位制度（以下、「介護キャリア段位制度」）は、介護現場でのOJTを通じての実践的スキルの定着をはかる人材育成プログラムです。事業所・施設ごとに行われてきた職業能力評価に共通のものさしを導入し、…

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ステキな「勝手に集まってる会」

和田行男の婆さんとともに
ステキな「勝手に集まってる会」

各地に介護職たちが自主的に集まって「会」をつくり、自分たちが納得できる活動をしている。これまでも全国各地のこうした「ゲリラの会」にお招きいただき、ブログでも書かせてもらっているが、どこに行っても頭が下がるばかり。先日、北…

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一段落した調査活動

宗澤忠雄の福祉の世界に夢うつつ
一段落した調査活動

高知県四万十市の社会福祉法人一条協会の虐待事案に係る検証活動は、この１カ月余りの間に調査を精力的に進め、ようやく一段落しました。これからは、集められた情報を分析し、虐待発生に関する諸要因と構造的な問題の全容を解明する作業…

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経営者の自主性と積極性

辻川泰史の介護事業経営に必要な考え方
経営者の自主性と積極性

介護保険外というインフォーマルな事業を行ううえで、相談を受けることも増えてきました。実際に、私が経営するフィットネスジムについての具体的な相談もあります。その際に危惧されることが、その経営者の自主性と積極性があるかどうか…

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身体拘束は従事者の成長も拘束

梶川義人の虐待相談の現場から
身体拘束は従事者の成長も拘束

ある出版社からのご依頼で、身体拘束の原則禁止について総論的なことを書かせて頂くことになりましたので、このブロクでも思うところを書こうと思います。それは、「身体拘束にも事故防止など、それなりのメリットもある。だから、一概に…

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第91回　<span class="s notice">営業職からデイサービス起業へ</span>　<br /><span class="l">その人の痛みを理解し、その人の人生に寄り添う。 <br />大切にしたいのは、そんな温かな介護。</span>

介護職に就いた私の理由（わけ）
第91回　営業職からデイサービス起業へ　その人の…

小柳正夫さん（55歳）宅老所 しあわせのき管理者／専務取締役 (神奈川・横浜市)取材・文：原口美香日本の経済を作り上げてくれたのは、利用者の方々「しあわせのき」がオープンして４月で丸３年経ったんです。始めるときに、一つだけ…

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人の心を動かす物語

山口晃弘の超幸齢社会の最幸介護術
人の心を動かす物語

介護施設における虐待がなかなかなくなりません。解決策として、虐待防止に関する研修などが行なわれていますが、根本的解決には至らないようです。一体、どうすれば虐待をなくすことができるのでしょう。私は指導方法の一つとして、「ス…

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伝え合う“闘い”の幕開け

和田行男の婆さんとともに
伝え合う“闘い”の幕開け

僕ら先輩が、社内的に後輩に伝えていくことに大きくは３つある。ひとつはルール、ひとつは技術、ひとつは理念だ。「ルール」とは社会的ルールというよりも、法令遵守事項や社内ルールであり、伝える側には「ルール」を把握しているか、把…

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祝：500号！～ブログがこんなに続くなんて(^^;)～

高室成幸のケアマネさん、あっちこっちどっち？
祝：500号！～ブログがこんなに続くなんて(^^…

なんと、今回のブログで500号を迎えることになりました。これほど長く続くとは正直予想だにしていませんでした。なにせ、できればコツコツよりパッとコトを済ませたい性分ですので、意外といえば意外です。でも続くものなんですね・・・…