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専門職応援

Wath's New

専門職応援

日々の仕事に役立つトピックを、そのジャンルのプロフェッショナルがテーマに沿って連載するコーナーです。
認知症、虐待対応、リーダー論、子育て支援などなど、各テーマ週1回のペースで更新中です。

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三択肢マジック

梶川義人の虐待相談の現場から
三択肢マジック

相手と交渉するとき、選択肢を出してどれか１つを選んで貰うことがあります。主体性が弱いなど、自由に考えることが苦手な相手にはとくに有効です。しかし、選択肢同士を比較して自分にとっての損得が容易に勘定できないと、選ぶこと自体…

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2018年！わくわく感満載の歳

和田行男の婆さんとともに
2018年！わくわく感満載の歳

あけましておめでとうございます。いや、年が明けたことが目出たいわけではなく、こうして新しい年のご挨拶をさせていただける身に感謝し合えるということが目出たいのだと、改めて思わせていただけました。今年も面倒くさい和田行男です…

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第505話　連載：１月号～働き方改革は「休み方改革」から～

高室成幸のケアマネさん、あっちこっちどっち？
第505話　連載：１月号～働き方改革は「休み方改…

2018年１月号の月刊ケアマネジャーの連載「ケアマネジャーの働き方改革」は「休み方」を思い切ってとりあげました。とかく働き方改革というと、いかに効率的に業務を行うかというのがテーマになりますが、そこは私の連載なので発想を変え…

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目指せ！ブレーク・スルー

梶川義人の虐待相談の現場から
目指せ！ブレーク・スルー

セルフ・ネグレクトというと、すぐに「ゴミ屋敷問題」が頭に浮かびます。家屋と庭はゴミで溢れて生活スペースがなくなり、路上生活を余儀なくされる例すらあります。当然、近隣住民は、迷惑がったり心配したり。ところが、当の本人はいっ…

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第118回　<span class="s notice">恋人をきっかけに知った介護の世界</span>　<br /><span class="l">長生きがリスクになっていることを知り、介護の仕事を志した</span>

介護職に就いた私の理由（わけ）
第118回　恋人をきっかけに知った介護の世界　長…

横山正彦さん（25歳）ケアリッツ・アンド・パートナーズケアリッツ代々木ヘルパー（東京・渋谷区）取材・文：毛利マスミ「彼女のことをもっと知りたい」気持ちが、介護職への道を拓いた訪問介護のヘルパーをしています。介護業界には、新…

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礼を言うのはこっちや！みんな、ありがとう

和田行男の婆さんとともに
礼を言うのはこっちや！みんな、ありがとう

今年最後のブログを途中まで書いていましたがそれを止めて、今朝ステキなメールが親愛なる友人から届きましたので、今年はこれで「締め」とさせていただきます。（文章は、承諾を得て少し手をくわえさせていただいていますが、ほぼ原文通…

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介護業界は崩壊させない！

山口晃弘の超幸齢社会の最幸介護術
介護業界は崩壊させない！

今年最後の更新になります。今年も一年、お付き合いいただき、ありがとうございました。私個人も、この一年は大きな転機の年になりました。職場では、職員達の成長が著しく、利用者様に対する独創的なケア、地域に対する様々なチャレンジ…

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多様性の相互承認と人権

宗澤忠雄の福祉の世界に夢うつつ
多様性の相互承認と人権

福岡市で今年の10月に開催されたシンポジウム「ＬＧＢＴと制服」（福岡弁護士会主催）のことが、ずっと気になっていました（11月17日朝日新聞朝刊）。多様な性の子どもを支援する団体「ＦＲＥＮＳ」代表の石崎杏理さんは、「自分が思って…

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社長はえらくない

辻川泰史の介護事業経営に必要な考え方
社長はえらくない

会社を経営して15年経ちます。コンサルタントの立場としても、会社の経営に携わることもあります。その都度、感じることは「社長（経営者）の役割とは何か？」ということです。会社の社長（経営者）の考えによって違うでしょうが、共通し…

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マネジメント職の憂鬱

梶川義人の虐待相談の現場から
マネジメント職の憂鬱

ある研修会で、福祉施設の施設長様から、「虐待者は、その施設を辞めても、別の施設に就職したらまた虐待をする可能性があるのではないか。しかし、採用する側は、応募者が虐待を行った過去を知る術がない。どうすればよいか」というご質…