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専門職応援

Wath's New

専門職応援

日々の仕事に役立つトピックを、そのジャンルのプロフェッショナルがテーマに沿って連載するコーナーです。
認知症、虐待対応、リーダー論、子育て支援などなど、各テーマ週1回のペースで更新中です。

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対等感

和田行男の婆さんとともに
対等感

2018年6月12日今日という日は歴史に刻まれる日になることだろう。そう、初めての米朝・朝米首脳会談の日。僕は政治家でも学者でも何でもなく単なる日本国民の一人としての感想だが、アメリカのボスが北朝鮮のボスの身体に触れるとすかさ…

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第140回　<span class="s notice">新卒で介護職へ　</span><br /><span class="l">ケアマネージャーが人と人を繋ぐ　<br />利用者さんの穏やかな日常のために、伝えるということ</span>

介護職に就いた私の理由（わけ）
第140回　新卒で介護職へ　ケアマネージャーが人…

田谷拓己さん（34歳）社会福祉法人山坂福祉会特別養護老人ホームやまさわの里介護福祉士／ケアマネージャー／社会福祉士（栃木県・真岡市）取材・文：原口美香おばあちゃんの死が介護の道に向かわせた僕はおばあちゃんっ子だったんです。…

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私の地雷、あなたの地雷

梶川義人の虐待相談の現場から
私の地雷、あなたの地雷

「子どもも障がい者も高齢者も、どうすれば従事者から虐待されずに済むのだろうか」。突然こんな問いかけを思いつきました。このブログでは、被虐待者による未然防止についてほとんど触れていませんから、かなり唐突です。きっかけは、テ…

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「パンドラの箱」

山口晃弘の超幸齢社会の最幸介護術
「パンドラの箱」

その名の通り、ケアをマネジメントする重要な立場のケアマネジャー。今年も10月に行なわれる試験の申し込みが始まりました。多くの人が働きながら勉強し受験します。大変ですが、やりがいのある仕事です。頑張ってほしいです。ご利用者の…

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「介護キャリア段位制度」平成30年のアセッサー講習の受講者募集が始まりました

ニュース
「介護キャリア段位制度」平成30年のアセッサー講…

介護プロフェッショナルキャリア段位制度（以下、「介護キャリア段位制度」）は、介護現場でのOJTを通じての実践的スキルの定着をはかる人材育成プログラムです。事業所・施設ごとに行われてきた職業能力評価に共通のものさしを導入し、…

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仕事において工夫すること

辻川泰史の介護事業経営に必要な考え方
仕事において工夫すること

指示をされたまま行うことも大事ですが、ある程度、仕事に慣れてきたら、自分自身の個性をプラスすることも大事です。私自身、経営者として自社のスタッフに、コンサルタントの立場として、クライアントに業務構築やプログラム、企画など…

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子どもに未来を感じる

宗澤忠雄の福祉の世界に夢うつつ
子どもに未来を感じる

小学校での１か月間の教育実習を終えて、私のゼミの学生たちが大学に戻ってきました。みんな生き生きした笑顔で実習体験を話してくれます。高学年の担当をすると「先生には婚約者いるの？」と子どもたちから質問攻めにあった、３年生から…

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第139回　<span class="s notice">大手介護会社から地元密着型の在宅サービスへ　</span><br /><span class="l">地域住民のために「いいこと、しようぜ」</span>

介護職に就いた私の理由（わけ）
第139回　大手介護会社から地元密着型の在宅サー…

赤星良平さん（39歳）ホームコム医療機関支援・介護事業代表取締役東京都介護保険居宅事業者連絡会会長むさしウェルビーイング協会副理事長（東京都・東久留米市）取材・文：毛利マスミデイに併設されたカフェが地域の集いの場に医療と介…

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怖くなくても信号の赤は赤

梶川義人の虐待相談の現場から
怖くなくても信号の赤は赤

私は、よく行動経済学のお知恵を拝借してものを考えます。最近も、興味深い情報を仕入れました。それは、脱税などの不正についての知見です。大きな額の不正をする人は少ない一方、小さな額の不正をする人は案外多いため、被害総額は後者…

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「どうして優しくできないの？」

山口晃弘の超幸齢社会の最幸介護術
「どうして優しくできないの？」

６月１７日（日）の『ちとCafé』は、虐待をテーマに話し合います。虐待には様々な種類があると言われています。殴る、蹴る、つねるなどの身体的虐待は、私たちのように介護を職業にする者にとって論外です。暴力は断じて肯定できません…