高室成幸のケアマネさん、あっちこっちどっち？
全国津々浦々、研修・執筆・アドバイザー活動を神出鬼没（？）・縦横無尽に展開する高室成幸さん（ケアタウン総合研究所）。
研修での専門職との出会いや、そのなかでの懇親的な現場を届けます。
- プロフィール高室 成幸 （たかむろ しげゆき）
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ケアタウン総合研究所所長。
日本の地域福祉を支える「地域ケアシステム」づくりと新しい介護・福祉の人材の育成を掲げて活躍をしている。「わかりやすく、元気がわいてくる講師」として全国のケアマネジャー、社協・行政関係、地域包括支援センター、施設職員等の研修会などで注目されている。主な著書に『介護予防ケアマネジメント』『ケア会議の技術』『ケアマネジャーの質問力』『新・ケアマネジメントの仕事術』（以上、中央法規）、『地域包括支援センター必携ハンドブック』（法研）など著書・監修書多数。
私が「男性とは？」を語る理由
私が、アセスメントの研修などで話すテーマの一つに、「男性とは？」があります。これは結構、皆さんにご好評をいただいている話題です。
なぜ、私が「男性という性」について語るのか？
それは多くのケアマネジャーの皆さんが、女性だからです。男性の方は１～２割ほどいますが、女性のパワー（圧力？）に押され気味で、あまり職場で「男らしさ」（ジェンダーの研究者からはお叱りを受けそうですが）を発揮？できていないこともあります。
というのはさておきまして…
要するに介護者に男性が増えていること、これです。
80代の夫が妻を介護する、50代の息子たちが父・母を介護するというのがすっかり当たり前の時代になりました。その割合は、なんと「３人に１人」という高水準です。
思えば、介護保険が始まる15年前は、「嫁に介護をさせるな」が一大テーマでした。
ところがどうでしょう…すっかり嫁に頼るという風潮は少なくなった感があります。もちろん地方を歩けば、まだまだ嫁に介護を強いる地域はありますが。
おかげ（？）で、女性のケアマネジャーの皆さんは、男性介護者とやりとりする場面が圧倒的に増えました。男性が介護に参加することは、男女共同参画社会の視点からもとてもいいこと。「子育てをしない男性を父とは呼べない」というキャッチフレーズで、「育メン」がもてはやされているように、です。
しかし、女性が介護するのと勝手が違い、男性が介護するとなると、いささかやっかいなことが起こります。
男性介護の特徴としては…
- （１）家事（料理、洗濯、掃除など）ができない
- （２）介護を自己流でやってしまいがち
そして何より、ケアマネジャーの皆さんを困らせるのは、
- （３）本音を話してくれない（「助けて」のＳＯＳを出さない）
- （４）ヘルパーと張り合う、注文が多い
- （５）スパルタ介護になりやすい
皆さん、いかがでしょうか？
男性が介護をすると、どうしてこうなってしまうのか。それぞれについて見ていきましょう。
