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専門職応援

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専門職応援

日々の仕事に役立つトピックを、そのジャンルのプロフェッショナルがテーマに沿って連載するコーナーです。
認知症、虐待対応、リーダー論、子育て支援などなど、各テーマ週1回のペースで更新中です。

専門職応援一覧

第75回③<br /><span class="s notice">認定特定非営利法人よりどりみどり<br />就労継続支援B型　みどり工房・みどり食堂　浅野美花さん</span><br /><span class="l">統合失調症の母と経験したあれこれと<br />自らの調理師免許が活かせる仕事</span>

福祉の現場で思いをカタチに
第75回③認定特定非営利法人よりどりみどり就労継…

プロフィール浅野美花（あさのみか）母の統合失調症発症による経験と、飲食業での専門性を活かし、認定特定非営利法人よりどりみどりに勤める。よりどりみどりでは、従たる事業所みどり食堂をおもに担い、食堂運営のほか区役所や区立図書…

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第75回②<br /><span class="s notice">認定特定非営利法人よりどりみどり<br />就労継続支援B型　みどり工房・みどり食堂　浅野美花さん</span><br /><span class="l">みどり工房・食堂を第２のおうちとして、<br />精神障がい者が安心して社会とつながる礎に</span>

福祉の現場で思いをカタチに
第75回②認定特定非営利法人よりどりみどり就労継…

プロフィール浅野美花（あさのみか）母の統合失調症発症による経験と、飲食業での専門性を活かし、認定特定非営利法人よりどりみどりに勤める。よりどりみどりでは、従たる事業所みどり食堂をおもに担い、食堂運営のほか区役所や区立図書…

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介護現場のコミュニケーションで使える言い換え３選

介護現場のコミュニケーションで使える言い換え…
介護現場のコミュニケーションで使える言い換え３選

「ほかにもお待ちの方がいるので」「一人で歩かないでください」こんなNG声かけしていませんか？ふだん皆さんは、誰かからかけられた言葉によって、やる気をなくしたり、反発心を抱いたりしたことはありませんか？もちろんそれは、介護を…

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第65回　ターミナルケースへの支援を振り返る<br>（2004年6月号（2004年5月刊行）掲載）

再録・誌上ケース検討会
第65回　ターミナルケースへの支援を振り返る（2…

スーパーバイザー奥川幸子（プロフィールは下記）事例提出者Ｙさん（在宅介護支援センター・社会福祉士）事例の概要クライアントＷ氏・86歳・男性既往歴糖尿病、心臓弁膜症、アルコール依存症（50歳頃～70歳頃まで精神科への入退院を十数…

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Vol.２　効果的なリーダーシップを発揮する方法

ヒトを動かし、組織を変える 明日から使える職…
Vol.２　効果的なリーダーシップを発揮する方法

効果的なリーダーシップを発揮するために欠かせないリーダーとマネージャーの違いやリーダーシップ／フォロワーシップの知識を詳しく解説！チームを成功に導くためのヒントが満載です。リーダーとマネージャーの違いを理解しよう多くの組…

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若年性認知症とは<br />症状や支援のポイント、制度の活用を解説！

若年性認知症とは　症状や支援のポイント、制度…
若年性認知症とは症状や支援のポイント、制度の活用…

認知症は誰でもなり得る可能性があるものです。しかし、若年性認知症についてはまだまだ知られていないことも多い現状があります。そこで本記事では、若年性認知症の基本的な理解から支援のポイント、制度の活用について解説します。【記…

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第75回①<br /><span class="s notice">認定特定非営利法人よりどりみどり<br />就労継続支援B型　みどり工房・みどり食堂　浅野美花さん</span><br /><span class="l">四半世紀にもわたる活動のはじまりは<br />子どもの未来のために立ち上げた母たちの思い</span>

福祉の現場で思いをカタチに
第75回①認定特定非営利法人よりどりみどり就労継…

プロフィール浅野美花（あさのみか）母の統合失調症発症による経験と、飲食業での専門性を活かし、認定特定非営利法人よりどりみどりに勤める。よりどりみどりでは、従たる事業所みどり食堂をおもに担い、食堂運営のほか区役所や区立図書…

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今さら聞けない<br />保育士等キャリアアップ研修の基本のき

今さら聞けない　保育士等キャリアアップ研修の…
今さら聞けない保育士等キャリアアップ研修の基本の…

保育士等キャリアアップ研修は、保育士の専門性とキャリアアップを支援するために設けられた研修制度です。厚生労働省が策定したガイドラインに基づき、都道府県などが研修を実施します。この研修を受けることで、保育士は専門性を高め、…

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離職防止・次世代育成・メンタルヘルス向上に役立つ！<br />「心理的安全性」の高い医療現場のつくりかた

離職防止・次世代育成・メンタルヘルス向上に役…
離職防止・次世代育成・メンタルヘルス向上に役立つ…

【この記事を監修した人】大村美樹子（株式会社アイビー・リレーションズ代表取締役）公認心理師・キャリアコンサルタント・産業カウンセラー目次１心理的安全性とは２医療現場で役立つ心理的安全性３事例：職場の心理的安全性を高めるポ…

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第64回　介護観の異なる家族をどう調整するか<br>（2004年5月号（2004年4月刊行）掲載）

再録・誌上ケース検討会
第64回　介護観の異なる家族をどう調整するか（2…

スーパーバイザー奥川幸子（プロフィールは下記）事例提出者Ｊさん（在宅介護支援センター・看護師）提出理由母親と二世帯住宅で生活を送っている長男夫婦と、同市内に居住している長女の介護方針が異なることから、姉弟の溝が深まり、最…