讃え合うチーム

　ある研修会で「チームづくりへ部下をほめることが大切だ」と発表した人がいたので質問をしてみた。
　「ほめるという言葉に代わる言葉を使うとしたら、どんな言葉を使いますか」と。

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　受講生は1年前に介護事業のある部門のリーダーとなり、曰く部下をもった。その部下を含めてチームとしての士気を高め結果を出すために様々に工夫を凝らしたようで、そのひとつとして「ほめることが大切」だということに気づいたと言うのだ。他でもよく聞くフレーズである。
　ほめるとは「人のしたこと・行いをすぐれていると評価して、そのことを言う」とあるが、僕はその言葉の真意はどうあれ「ほめる」という言葉に「高さ」（優劣・対等でないなども含めた和田さん表現）を感じ、使い方に疑問を感じることが多い。
　僕は学校で「お父さん・お母さんをほめましょう」という教え方をされたことがないし、子どもたちは両親を評価することはあっても「親をほめる」という概念がないのではないか。
　例えば、みんなから羨ましがられるようなお弁当に気を良くした子どもが親に「今日のお弁当サイコー」と評価することはあっても、それを子どもは「ほめた」とは思わないだろうし、親も「ほめられた」とは思わず、その時に使う言葉は「感謝する・感謝された」ではないだろうか。
　発表してくれた受講生の課題は「部下とのチームワーク」であった。それがうまくいかなかった原因は「上司として部下をほめられなかったことにある」と自己分析した結果、ミーティング等を通じて部下をほめるようにしたらチームがまとまりだしたというのだが、そのことに異論をはさむ気はない。
　ただ僕が気になったのは、そのチームがまとまらなかったのは上司と部下という関係を「高さで考えて言動していたこと」にあり、うまくいきだしたのは自分も部下も「チームのいち員」であることに気づき、チームリーダーとして横の振る舞い（言動）ができるようになったことにあると自ら発表しているにも関わらず「ほめる」という「高さを匂わす言葉」を気にも留めずに使うからだ。
　これでは受講生の結論が「豚もおだてりゃ木に登る」となりかねない。そこで「ほめる」に代わる言葉探しをしてもらったのだが、僕の質問に戸惑いつついくつか口に出したあと「たたえる」という言葉におきかえてくれた。
　辞書で調べると、ほめるとたたえるは同じのようだが、どうも僕には同じには思えない。ほめる・ほめられるには「上下」を感じるが、たたえる・たたえられるは横並びしか描けない。上司も部下もチームとしてやるべきことを分担しながら、チームとして成果を出すのであり、出した結果は良いも悪いも「お互いさま」のはずだ。
　チームに似合う言葉は「ほめる」ではなく「たたえる」だと僕は考えている。だから「褒め合うチーム」より「讃え合うチーム」づくりを目指しているし、讃え合うチームづくりに障害となりかねない称号など不要だと考えている。だから和田さんと呼ばれるようになりたいし、余談だが教師以外はセンセイ付けしない。
　ほめるとたたえる。同じ言葉なのに受ける印象が全く違う言葉は他にもたくさんあり、あまり意識することなく使ったりするが、それが本質をつかみきれない原因のように思うことが、この例のように多々ある。
　「ほめることが大切」と聞けば良い印象を受けて聞き流してしまいそうだが、ちょっとこだわってみると何かと見え隠れする。
　忙しさを処理してくれる脳だが、ふと足を止められる脳でもありたい。

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■場所
愛知県産業労働センター（ウインクあいち）　小ホール１
※名古屋駅より徒歩2分
■受講料
2000円
■申し込み
株式会社波女
担当：加藤
電話　０８０－４３０８－８９１０
E-mail kabu7307@yahoo.co.jp