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辻川泰史の「介護事業所運営のコツ、教えます」 2013年09月

スタッフへの遠慮は利用者の我慢

 会社の理念に共感し、一緒にがんばってくれるスタッフは、介護事業所にとって財産です。スタッフは大事な存在であり、かけがえのないものだという認識は誰もがもっています。人材不足といわれているので、なおさら大切さや貴重さ、ありがたさを痛感します。



誰でもいい

 現在、岩手県長寿社会課より依頼を受けて、1年間のコンサルティングを行っています。その関連で、社会福祉法人、民間、NPOなどの介護事業の経営者、管理者から相談を受けることが多くあります。内容のほとんどは、人材不足についてです。これは介護職に限らず、多くの業種にいえることです。
 日本の労働人口は減少し、人材が不足するのはやむを得ないのが現状です。だからといって、介護職が不人気だから仕方ないというのは、経営者の怠慢です。



現状維持

 去る9月5日、6日と、岩手県長寿社会課主催の研修会に参加しました。講師は堀之内高久先生(著書『介護ストレス解消法―介護保険後の戸惑う現場へ』中央法規などがあります)です。

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事業開始11年

 私は、2003年の6月6日に法人を設立し、同年9月1日から訪問介護と居宅介護支援事業を始めました。当時は、マンションの一室を事業所としてスタートしました。
 開業前に地域のケアマネジャーへの挨拶と営業は行っていたので、開業とともに訪問介護の利用者様が1名いました。



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プロフィール
辻川 泰史
(つじかわ やすし)
1978年東京都生まれ。98年、日本福祉教育専門学校卒業。老人ホーム、在宅介護会社勤務を経 て2002年、(有)はっぴーライフを設立(05年に株式会社化)。08年、(株)エイチエルを設立。現在、コンサルティ ング、講演、セミナーなどでも活躍中。
著書に『福祉の仕事を人生に活かす!』(中央法規、2009年)がある。
はっぴーライフHP
http://www.hl-tokyo.com/
対談ムービー http://www.youtube.com/user/
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