呼称

　中学生時代、後輩が入部してきた時に初めて「先輩」と呼ばれ、照れくさくもあり、嬉しかったことを思い出します。
　最初は「先輩」と呼ばれることに違和感がありましたが、「先輩」と言われるたびに無意識に自覚がついてきたように感じます。
　時は経ち、実習に行った時に初めて利用者から「ヘルパーさん」と呼ばれて「自分はヘルパーなんだ！」と嬉しく感じました。
　さらに、起業して初めて「社長」と呼ばれたのは銀行でした。「そうか、自分は『社長』なんだな」と自覚し、決意を深めました。
　「立場が人を育てる」と言いますが、呼ばれ方や役職で自覚が深まっていくものだと思います。

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　私自身、講演に呼ばれたり、コンサルティング業務を行っていると、「先生」と呼ばれることがあります。
　「謙虚」とは違います。自信がないわけではありませんが、「先生」という呼ばれ方にはとても違和感があります。
　経営者という立場になると、さまざまな「先生」に接します。税理士、社労士、コンサルタント、大学教授、講師……。自分が「先生」と呼ばれるのは、何か自分の成長にとってよくない気がします。特にコンサルティング業務で「先生」と呼ばれると、何か勘違いしてしまうように感じるのです。
　自分にコンサルを依頼するのは、自分の能力が高いからでなく、たまたま自分が先に経験して知っている事柄が、その方（法人）に必要なだけだと思います。
　人は、呼ばれ方一つで気持ちが変化します。仕事上では、管理者などになって役職名で呼ばれるたびに、自覚が増してくるでしょう。リーダー（主任等）になって、初めて「リーダー」と呼ばれて、リーダーの自覚が深まるでしょう。家庭では、兄弟が生まれて初めて「お兄（姉）ちゃん」と呼ばれて、お兄（姉）ちゃんの自覚が深まるでしょう。子どもが生まれて、初めて「お父（母）さん」と呼ばれて、お父（母）さんの自覚が深まるでしょう。
　時にそれが負担になったり、逆に自信になることもあると思います。しかし、そうした中で人は成長していけるものです。
　何気なく呼ばれている役職、呼称を噛み締めてみると、とても感謝の気持ちが湧いてきます。それは自分の存在を実感できるものでもあるのです。