連載裏話：事例検討会 進行の勘所

今回は前回に引き続き、月刊ケアマネジャーの連載「高室流“恥”をかかない会議術」の裏話です。12月号のタイトルは、「事例検討会　進行の勘所」でした。

事例検討会は、事業所内外を問わず、事例提出者にとっては事例を深める場に、参加者にとっては事例を通して疑似体験をする「事例研修」（ケーススタディ）の場となります。

連載裏話：人は「会議」で育つ！

　今回の『月刊ケアマネジャー』の連載「高室流恥をかかない会議術VOL８」は、「人は会議で育つ！」というタイトルです。
　私がこのように思うのは「会議が人前」で行われるからです。人はなにで成長するか…「人は人に磨かれてこそ成長する」と私は考えます。
　もちろん本を読み、多様な経験を経て内省・自省することで人は成長します。が、それも人との「関わり」のなかで私たちは迷い・悩み、やがて内省を経て気づきにいたることも多いのですから、結果的に「人に磨かれている」ことになるわけです。

ケアプランはチームケアの「連携シート」

昨日（11月12日）は、東京都大田区から依頼された「ケアプラン点検セミナー」の研修でした。
対象は５年未満のケアマネジャーの方々。150名のうち20数名は、１年以内の方でした。

研修時間は２時間弱。時間に制約もあるので、いつもの脱線（笑）は控え目にして、テキパキと進めることにしました。

心の「コンディションづくり」

昨日、“メンタルマネジメント”をテーマにした研修を行いました。場所は京都市右京区京北。私が生まれ育った町です。

さて、モチベーションやストレスケアは、私が熱くなるテーマの１つです。
その理由は、多くの相談援助職や介護職の皆さんが、この「心のコンディションづくり」に悩んでいるという声を耳にするからです。