自分を「評価」するということ

　世の中は「評価」ブームです。先ごろは資格ブームでしたしね。
　振り返れば1990年代のことでした。バブル経済が弾けた後に、学歴より能力が求められるようになりました。何を学んだではなく、何ができるか。企業も人を育てるだけの余裕がなくなり、自助努力でがんばって取得した「タイトル」としての資格が、その人の採用の目安となったわけです。たしかに、資格によっては相当に勉強しますからね。
　ところがここにきて、あの資格ブームはどこへ行ってしまったのでしょうか？　資格を持っているのは当たり前の時代になったのかもしれません。

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　介護・福祉の世界でも「資格」が前面に出る時代となりました。それも任用資格でなく「国家資格」です。その代表格が社会福祉士・介護福祉士でしょう。
　介護支援専門員は、介護・福祉・医療の国家資格のベース、あるいは5年間の現場経験を基礎に受験できることになっています。いまでは「資格的な資格」（正式には国家資格ではないので）として、施設職員などの職員教育として受験を推奨するところもでてきています。

　さてさて、話は自己評価です。
　「なにを持っていますか？」「そして何ができますか？」
　それ相当の知識と技能を有する目安として資格は位置づけられていますが、それで期待される業務が「できる」とは限らないのも明らかです。
　ある人が言いました。
　「資格は足裏の米粒だ」とも。取らないと気になるが、取っても使わなければ無駄だと。一粒の米が苗となり、たわわに実る稲穂に成長させるのも自分次第というところでしょう。
　なるほど、言いえて妙ですね。

　むしろ資格取得はスタートで、その後の現場経験でプロフェッショナルに成長していくわけです。その目安が「10年」といわれています。
　その10年間にさまざまなカベにぶつかり、試行錯誤を繰り返しながら、「練れたプロ」に仕上がっていくのは、どの世界も同じのようです。
　その点で、介護支援専門員のみなさんもようやく8年が過ぎ、いよいよ平成14年あたりから「10年選手」が登場してくることになりますから、楽しみです。

　しかしそこで大切なのは、自分を正しく評価できる視点です。人は、人から指摘されることと自分で「気づく」こと、どちらに納得感があるかというと、後者です。前者は相手の評価軸だから、イマイチ納得できないことがあったりして。
　つまり「自己評価」は、自己成長には欠かせないエクササイズと考えるとよいでしょう。でもこの自己評価ですが、やり方によっては注意点もいろいろあります。
　その1つが「厳しくなりがち」な点です。理想・目標が高いとついつい「これではダメだ」と思いがち。その姿勢は謙虚でよいのですが、それで疲れちゃっている人がいます。マイナス面ばかりに目がいって、優れているプラス面を素直に肯定評価ができない難があります。
　もう1つが「甘くなりがち」な点です。甘いというより、曖昧になりやすいといってよいでしょうか。理想・目標が低い（失礼）とついつい「これでイイや」となってしまうのです。これが「ここまでデキルようになった、ヨシがんばった！」ならばよいのですが、「まあこれならいっか」と低いレベルで納得してしまうと、自己成長もそこまでとなります。

　では、自己評価はどうすればよいか。
　みなさんも、着こなしをチェックするには鏡を使うように、自分なりの自己評価・チェック用のシートを作成してみるのがよいでしょう。いま、その手の本も自己啓発系の本のコーナーにいけばあります。自己診断の本もよいかもしれません。

　自分を客観的に見る力・矯正する力・育てる力は、プロフェッショナルの技術の重要なファクターです。

ムロさんの写メ日記

岐阜県主任介護支援専門員の事例研究・検討の演習風景です。観察者を置いて行っている様子です

岐阜県大垣駅でばったり会ったこのサンタのネクタイの人は…東海地方の福祉・介護界では有名な中央法規出版名古屋営業所の近藤美樹也さんです。「いやぁ、いきなり声をかけられビックリです！」とも。小生、こういうことがたまにあります。大抵、私が先に発見します!(^^)!

大牟田市のグループホームの中で。案内していただくと、目に飛び込んできたのが「黒電話」。なんとつながっていて、使ってらっしゃるとも。いやいや回想法もここまでくると…スゴイ

しばしの空中散歩をお楽しみ下さい!(^^)!

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