施設見本市

　先月27日の日曜日。東京・有楽町の東京フォーラムで、厚労省と全社協の共催で「福祉人材フォーラム」が開催されました。
　そのお隣で「福祉の仕事　就職フォーラム」（東京都・東社協共催）が開かれ、新卒の学生と転職？希望の職員風の人が集まっていました。要するに施設見本市ですね。

　介護人材不足がメディアでも報道されたせいでしょうか、あるいは広報不足が影響しているのか、心なしか閑散としている印象でした。これを福祉現場の魅力の落ち込みの反映とみるのかどうか。

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　先日、リクルートで『ケイコとマナブ』の編集長をしていた前川孝雄さんのミニ講演会を聴く機会がありました。
　「今の若者は超売り手市場ですから、すでに５月の段階では第１次内定をもらっている学生は結構います。ただそれが、秋口になるとこんな簡単に決めていいのかと急に不安になって、さらに就職活動に動き出す学生もいます」
　つまり、この７月末ではすでに一歩出遅れているのかもしれません。しかし、主催が公的な行政ですから、青田刈りのルール違反をするわけにもいかず…。
　少子化は産業界も同じです。福祉・介護関係の大学・専門学校生に対しても、一般企業との就職口の門戸が開かれている時代です。つまりライバルは他施設ではなく、流通やサービス、製造などの産業界となったのです。そのあたりの意識変革がまだできていないのを感じるのは私だけでしょうか。

　「高室先生、その節はありがとうございました」と親しげな笑みをたたえて近づいてくる１人の中年の施設長然とした男性。そうです、ケアコムの取材でうかがった東京都青梅市の「あゆみ園」の事務長でした。見ると、テーブルには山田富治施設長（写真右）みずからが学生を熱心に口説く（失礼！）姿が目に飛び込んできました。
　「午前中から５時間、ずっと話しっぱなしです」
　見渡すと、だれも寄り付かないブースと話を聞きたい学生が絶えないブースがあります。ヒマそうなブースは心なしかふてくされ気味で…これじゃあさらに来ないなあ。こういう姿がやる気なさと映って学生に印象づけられることの恐さをわかっているのかなと不安に思いました。

　説明する内容に一つの特徴がありましたので、ご紹介しますね。
（１）施設の規模と内容、理念や職場の仕事の内容などを懸命にアピールする施設
（２）施設の紹介（ユニットなど）とともに、雇用関係や福利厚生などをアピールする施設
（３）入職以降の人材育成や職員の研修体系をアピールする施設
　最も人を集めていたのは（３）だったのですが、これをみなさんはどうお考えになりますか？

　ちなみにブースの料金を尋ねました。
　「（小声で）実は１ブースは３万円です」
　「えっ、安いですねぇ」
　「これが介護の専門サイト○○がやる同じようなものは、１ブース30万円です」
　「ゲッ、それは、た、高い…」
　東京都主催だからの低価格でしょうが、実際に30万円はかなりきつい。
　施設と職場を探す人のベストマッチング…以来、なにか妙案はないかと考える日々です。

ムロさんのデジカメ日記

施設ブースの装飾も特徴的です。パンフレットを張っただけの施設、パソコンで紹介する施設、パワーポイントで映し出す施設…もうひと工夫あればなぁと思いました。たとえば新人職員のインタビューを流す、仕事の様子をビデオで流すなどなど。お金をかけずに知恵を出せば、結構ユニークな事ができるのでは？

わが新宿御苑の事務所のベランダは、ニガウリの収穫期になりました。しっかり育った彼らを胃袋におさめるのは忍びない（笑）。

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