仕事力

　近頃「～力」とか「～術」など、書店はまるでオリンピックか忍者の世界のようになっていますが、みなさんどう思われますか。とにかく本の書名の勇ましいこと。どうしちゃったんでしょうか。
　かくいう私も「～力」ってのが好きでして（笑）。才能とか知能（IQ）とかいわれるととても叶わないなんて思うのですが、～力ならなんとか努力でなれそう（ホラ、ここにも力が入ってますよね(^_^;)）と思えたり、～術なら何回か失敗しながら身につけられそうと軽はずみに思えたり。
　要するに、自分を伸ばす気持ちになるための動機づけとしては、私を含めて「力、術」が身近に感じる世代というわけですね（いずれは～キロバイトなんてことになったりして（笑））。

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　そこで「仕事力」です。
　仕事をする力…正直「なんじゃそりゃ」と思いませんか？　特に資格者が多い医療・介護系では、～力は資格を取得した段階で備わっている！と見なされているわけですものね。

　私たちがよく「あの人は仕事ができるよね」と呼ぶのは、たくさん資格をもっていたり（数年前まで重宝された資格ブーム。あの人たち、今はどうしちゃったんでしょうか？）する人ではありません。コミュニケーション力があり、周囲を気持ちよく巻き込み（そうでない人も一部いますが）、段取りよく業務を進めて、「よい結果」を出す人です。もちろんまぐれでなくコンスタントであり、それが周囲からみて「安心感」につながる人です。

　仕事がデキル人は、本来の業務を進める力は当然持ち合わせていて、なおかつ「＋α」がある人です。たとえば、ケアマネジャーでもパソコン入力や利用者情報のファイリングなどの「実務能力」や、他のさまざまな人と話せるコミュニケーション能力の「差」が、マネジメント業務の「質」に影響するように。
　実務能力の研鑽を軽んじる人に「マネジメント」は向いてないし、ケアマネジメントの「質」は担保できないように思うのですが、いかがでしょうか。

　そして欠点や不備な点が現われたら自らを修正できることも、職業人としての大切な能力です。要は、そんな能力は必要ないと我を張るのでなく、謙虚になり、自らを感情も含めて自己調整機能に優れた人でなければ、コンスタンスに平準的に高い仕事を維持することはむずかしいものです。つまり、真摯である人のことですね。

　さて、仕事力です。要するに、総合的な視野で業務をとらえて、コアの技術と周辺の技術を統合したのが「仕事力」ではないでしょうか。
　さらに「仕事がデキル人」と「人を伸ばす人」は違うといいます。
　みなさん、ご自分の「仕事力」分析を始めてみませんか？

ムロさんのデジカメ日記

民家の縁側でお食事中のゾウカメの背中で、「何してんの？」とのぞき込む子猫。カワユイですね。ケアマネさんからの投稿デジカメです。

奈良県の社会福祉協議会が入る社会福祉会館前の龍の像。普段は口からドドド～と水が出ているのですが、この日は…。ガッと睨みつける龍の顔は、悪病を退散させる迫力があります。

「紫陽花三昧！」のタイトルで届いた、世田谷区でケアマネジャーをするイセエビさんからのデジカメです。

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